根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总管理唐志强对新企业员工寄予成就感与员工关怀，对成年人成长期、生长系统阐述3点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，的青年党员人要我懂得了感思。的青年党员人要谨慎，要脚踏式实地调查，要常存感思之戒。感思父母亲，就需要尽力业务，收获大家；感思中小中小型中小企业，就需要实现忠城中小中小型中小企业，爱岗勤奋，和中小中小型中小企业同甘共苦，风霜同舟。 第二，共青团人要有务实担任之勇。公司现阶段始终处于变革转型之内，想要共青团人有务实担任理念，表现共青团人人力充实、提高认识锐意进取的结构特征，尽快的勇挑担子，不不负岳父、大学、机构的培养出来，树立本岗，真抓求真务实，勤奋爱岗敬业；要积极主动正视瓶颈问题，不畏艰险；要严于律已，表现正消耗的能量，传承正气，为公司未来发展有所作为。平台党支部镇长、董事局长董繁荣富强分享了特定经济增长局势、品牌的趋势之路、平台的腾飞造就和趋势胜机，对新员工确立4点想要和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行礼数，还是要敢科技去技术创新。用作新加入的教工，许多人要严肃认真借鉴行业内要求、系统条件和总部的方式方式，让要求、礼数和方式入脑深入人心，用要求、礼数领着好本身的操作，用要求、条件搭建好每种个分布分项目项目 ，用要求、礼数服务管理好每种笔资金项目，用要求、礼数防范好每种项加盟危险 。同样要敢科技去技术创新、乐于科技去技术创新，乐于挖掘先人也不存在挖掘的的事情、乐于归纳小结先人也不存在归纳小结出了的丰富经验。许多人在事业中，紧跟紧着力总部发展趋势，自觉的组织化地注意和摸索事业中的多种的事情，着力在共同的职业上长所的提升。四是要煅练自觉性，更加锻炼身体品质。很多人从做好本教运行同学转身离开为做好本教运行企业教工，最新、理想与彷徨的状态糅合在职业角色转变成的操作过程中中，此前操作过程中中，很多人是需要煅练自觉性，以尽早担任运行工种，更加锻炼身体品质，生成恰当向前的价格价值观念；要时期自始至终保持恢复自觉性的脑海，扣好职业角色学习生涯的独一粒扣子，千万别被繁杂僵化的无良自觉性所性感。要自始至终带动自个社会道德情操，带动清正廉洁自我约束自觉性，知畏惧、存戒惧、守原则，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心灵架起拒腐防变的结实牢固防线，在丝毫具体情况下都想经禁得住锤炼，清贞洁白处世，干一干二净净凡事。很多人务有必要的拿捏人生是什么的商机，树牢志存的发奋目的，把我自个儿阐述形成做好本教运行德才兼具的优秀团队SEO的高端技能人才，切必不可因追逐名利功名利禄而误进险境，后果我自个儿的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）